Im CAS erwerben Sie beraterisches Grundwissen und lernen Instrumente aus Coaching und Organisationsentwicklung anzuwenden, so dass Sie wirkungsvolle Beratungen in der Breite des HR-Praxisfelds durchführen können.
Zielpublikum:HR-Fachpersonen mit Beratungsaufgaben wie z. B.:
- HR-Businesspartner:innen
- HR-Consultants
- HR-Manager:innen
- HR-Spezialist:innen
Ziele:Sie gewinnen Flexibilität und Sicherheit in der Rollengestaltung als interne HR-Berater:innen. Der Lehrgang vermittelt umfassende handwerkliche Grundlagen für die verschiedenen HR-Beratungsfelder in neuen Arbeitswelten. Er bietet die Möglichkeit, sich mit dem eigenen Beratungsverständnis und dem eigenen Beratungsstil auseinanderzusetzen.
Inhalt:
Beratung ist ein zunehmend wichtiger Bestandteil des HR-Aufgabenportfolios. Sie wird eingesetzt, um Entwicklungen von Einzelpersonen, Teams und Bereichen zu unterstützen und Veränderungen zu bewirken. Im CAS HR-Beratung in der Praxis IAP erwerben Sie das Grundwissen, um eine adäquate Kombination aus experten- und prozessorientierter Beratung im HR-Praxisfeld sicher und kompetent durchführen zu können.
Das CAS HR-Beratung in der Praxis besteht aus drei Modulen:
- Im Modul Methoden und Instrumente der Beratung werden die handwerklichen Grundlagen der Beratung vertieft. Das Üben verschiedener Fragetechniken ist ebenso Gegenstand des Moduls wie das Kennenlernen und Arbeiten mit ergänzenden analogen Methoden. Coachinginstrumente kommen hier zum Einsatz. Spezifisch für Gruppenberatungskontexte werden zusätzlich Moderationsmethoden für Präsenz- und Online-Settings vertieft.
- Im Modul Beratungskompetenzen im HR-Praxisfeld steht der spezifische Beratungskontext interner Businesspartner:innen im Vordergrund. Die Beratungsfelder für HR-Professionals in den neuen Arbeitswelten werden skizziert. Der typische Balanceakt zwischen Erwartungen von Kund:innen an schnelle Fach-/Expert:innenratschläge einerseits und dem Wissen um die Wirksamkeit ergebnisoffener Prozessberatung andererseits wird thematisiert. Coaching und Strategien der Komplementärberatung werden geübt und Chancen wie auch Grenzen interner HR-Beratung werden ausgelotet.
- Im Modul Anwendungsfelder der HR-Beratung sind neben der bereits eingeübten Einzelberatung für Führungskräfte und Mitarbeitende die komplexeren Beratungsfelder Gegenstand: Vorgehen und Methoden in der Beratung von Teamarbeit, der Begleitung in Veränderungsprozessen von Strategie, Struktur und Kultur und des Konfliktmanagements werden theoretisch gerahmt und praktisch an Beispielen simuliert und geübt. Modelle und Instrumente der Organisationsentwicklung sind hier ein Bestandteil.
Die drei Module sind nicht getrennt belegbar, sie greifen im Kursablauf ineinander.
Teilnehmende schliessen mit dem Certificate of Advanced Studies in HR-Beratung in der Praxis IAP ab. Der Abschluss entspricht 15 ECTS-Punkten.
Der CAS HR-Beratung in der Praxis ist als Teil des MAS Human Resource Management anerkannt.
