4 Facts, warum sich eine Weiterbildung oder ein Studium im Management lohnt
Das fachliche Wissen ist vorhanden. Wer neu im Unternehmen Management-Aufgaben übernehmen soll, braucht eine entsprechende Weiterbildung und kann so die vielseitigen Aufgaben wahrnehmen.
Wer bereits Management Kenntnisse hat, die betriebswirtschaftliche Ausbildung aber bereits Jahre zurückliegt, kann sein Wissen hinterfragen, auffrischen und auf den aktuellsten Stand bringen.
Manager-Gehälter sind überdurchschnittlich hoch. Mit einer Management Weiterbildung gelingt der Einstieg.
Auch ohne Management Position können Kenntnisse in Planung, Umsetzung und Kontrolle beinahe überall von Nutzen sein.
Unter Management fallen alle Führungsaufgaben in einem Unternehmen. Dazu zählen unter anderem die strategische Ausrichtung der gesamten Firma, die Gestaltung der Organisation des Unternehmens, die Einstellung neuer Mitarbeiter (Personal-Management) sowie die Weiterentwicklung der einzelnen Mitarbeiter. Manager-Positionen werden dort geschaffen, wo Handlungen und Wünsche unterschiedlicher Beteiligter koordiniert und auf das Gesamtziel des Unternehmens ausgerichtet werden müssen. Die Planung für das Gesamtunternehmen mit allen notwendigen Ressourcen und erwarteten Überschüssen aufzustellen zählt ebenso zu den Management-Aufgaben wie das Führen eines kritischen Mitarbeiter-Gesprächs. Das Ziel eines guten Managements ist es immer, die Interessen aller Stakeholder am Unternehmen zu wahren. Dies bedeutet, dass der Fortbestand des Unternehmens gesichert werden muss. Daneben erwarten die Gesellschafter Gewinne, die Mitarbeiter gute Arbeitsbedingungen und die Kunden ein hervorragendes Produkt. Dafür und für die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften sind Manager verantwortlich. Da in grösseren Organisationen nicht ein Manager alle Aufgaben übernimmt, sondern die einzelnen Verantwortlichen sich spezialisieren, ist eine Weiterbildung im Bereich Management umfangreich. Ein BWL-Studium umfasst sogar mehrere Jahre in Vollzeit.
Die klassische Ausbildung im Management ist der Studiengang der Betriebswirtschaftslehre. Dieses wird von vielen Universitäten angeboten und schliesst normalerweise mit einem Bachelor oder Master ab. Auch eine Promotion ist möglich. Neben den regulären Universitäten gibt es spezielle Management-Hochschulen, die praxisorientiert arbeiten und auf den Beruf des Managers vorbereiten. Nebenbei baut man hier noch sein Netzwerk für die Zukunft auf. Auch nebenberuflich ist es möglich, BWL zu studieren und sich so das Wissen anzueignen, das Voraussetzung für eine Position im Management ist. Hier gibt es sowohl Präsenz- als auch Fernstudiengänge, die sich an der zeitlichen Verfügbarkeit von Berufstätigen orientieren. Wer nicht gleich ein ganzes Studium absolvieren möchte oder sich nur für bestimmte Aspekte des Managements interessiert, kann auch einen spezialisierten Lehrgang belegen, der oft kürzer und zielgerichteter ist als das breit gefächerte Studium. Zusätzlich gibt es zahlreiche Möglichkeiten, durch das Lesen von Fachliteratur autodidaktisch eine Weiterbildung zum Manager anzugehen, die allerdings nicht mit einem Zertifikat "belohnt" wird. Dieses Vorgehen ist nur für diejenigen sinnvoll, die ausschliesslich an den Kenntnissen und nicht an einem Nachweis darüber interessiert sind.
„Die Planung für das Gesamtunternehmen mit allen notwendigen Ressourcen und erwarteten Überschüssen aufzustellen zählt ebenso zu den Management-Aufgaben wie das Führen eines kritischen Mitarbeiter-Gesprächs.“
Es gibt drei Gründe, eine Weiterbildung zum Manager anzustreben. Wer gerade befördert wurde und aus einer fachlichen in eine managende Rolle wechselt, kann über die Ausbildung Wissenslücken schliessen, die ihn am Fortkommen im Beruf hindern. Ein zweiter möglicher Grund für die Fortbildung ist der Wunsch nach einer Beförderung. Management-Kenntnisse werden in allen hierarchisch höher angesiedelten Positionen eines Unternehmens gefordert. Wer die Karriereleiter erklimmen möchte, wird diese Fertigkeiten also irgendwann benötigen. Für eine Bewerbung auf eine entsprechende Stelle ist es sinnvoll, eine entsprechende Weiterbildung bereits nachweisen zu können. Als letzter Grund, eine Ausbildung im Management anzustreben wird angegeben, dass die Kenntnisse aus der Weiterbildung auch ohne eine entsprechende Position im Unternehmen angewandt weren können. Denn eine Management-Fortbildung vermittelt nützliches Wissen über wirtschaftliche Zusammenhänge und effiziente Methoden der Arbeitsgestaltung. Dies kann einem selbst dann im Beruf nützen, wenn man keine Manager-Position innehat oder anstrebt.
Es gibt sehr viele Ausbildungen und Lehrgänge im Management-Bereich. Manche Schulen haben sich deshalb spezialisiert. Wer sich im Bereich Management fortbilden möchte, um sich auf entsprechende Stellen zu bewerben, sollte darauf achten, dass die Ausbildung mit einem Zertifikat abschliesst und ausserdem einen guten Ruf geniesst. Bei der Auswahl ist es daher natürlich wichtig, eine Fortbildung zu wählen, die zu den eigenen Zielen und der aktuellen Position passt. Wer sich noch ganz am Anfang seiner beruflichen Laufbahn befindet, kann die Zeit für ein komplettes Studium investieren. Ihm nützt der Studienabschluss auch mehr als einem erfahrenen Mitarbeiter. Wer dagegen zum Manager befördert wurde, möchte eher praktische Kenntnisse theoretisch ergänzen und durch ein Zertifikat bescheinigen lassen. Wenn die Fortbildung hauptsächlich für den Arbeitgeber nützlich ist, sollte der Arbeitgeber bei der Auswahl der geeigneten Weiterbildung und der entsprechenden Förderung unterstützend wirken.
