CAS Psychologie in der Arbeitswelt 4.0

Der CAS richtet sich an Fach- und Führungspersonen sowie an  Projektleitende aus allen Branchen,

• die sich mit Dynamiken, Wirkungszusammenhängen und Gestaltungsanforderungen der neuen Arbeitswelt befassen wollen,
• die gemeinsam mit weiteren Interessierten Erfahrungen und mögliche Entwicklungen in der Arbeitswelt 4.0 durchdenken und
• für den eigenen Arbeitsbereich konkrete Gestaltungsanwendungen erarbeiten möchten.

Insbesondere angesprochen sind Verantwortliche und Interessierte aus den Bereichen HRM, Personalentwicklung, Ausbildung, Gesundheitsmanagement sowie Personen aus der Prozessgestaltung im Zusammenhang mit Entwicklungen der Arbeitswelt 4.0.

Die Teilnehmenden erweitern ihre persönliche Rollenkompetenz. Sie können aus neuen Konzepten von Arbeit, Führung und Kollaboration Erkenntnisse, Ideen und Empfehlungen für den Praxistransfer ableiten.

Die Teilnehmenden

• sind in der Lage, die Dynamik der Veränderung der Arbeitswelt und die Wirkung auf Berufsbilder, Identität, Bindung, Steuerung, Leistung, Lernen und Entwicklung einzuschätzen.
• stärken ihre Fähigkeit, psychologische Theorien und Prinzipien für direkte und indirekte Führung, für Kollaboration und Selbststeuerung gezielt einzusetzen.
• erleben im Lernsetting die Herausforderungen mobil-flexiblen Arbeitens und leiten spezifische Prinzipien für dessen Ausgestaltung ab.
• setzen ein eigenes Projekt im Umfeld Arbeitswelt 4.0 um.

Der rasche technologische Wandel transformiert derzeit die Arbeitswelt. Gleichzeitig wandeln sich Berufsbilder, Geschäfts-, Kollaborations- und Führungsmodelle. Es entstehen durch die Digitalisierung zunehmend Möglichkeiten, mobil und flexibel zu arbeiten.

Jedoch steigen auch die Anforderungen an einzelne Mitarbeitende, sich selbst zu organisieren. Dabei werden neue Kompetenzen gefragt und digitale Skills gefordert.

Im CAS Psychologie in der Arbeitswelt 4.0 stehen Entwicklungen und Veränderungen auf verschiedenen Ebenen des Arbeitens und Organisierens im Mittelpunkt. Auswirkungen und Praxistransfer werden zielgruppenspezifisch beleuchtet bzw. entwickelt.

Schwerpunktthemen sind:

• Kollaboration und Führung
• Feedback und Leistungssteuerung
• Big Data und Social Media in Organisationen
• Lernen, Entwicklung und Berufsbiographie
• Mobil-flexibles Arbeiten
• Permanente Erreichbarkeit und Boundary Management

Die detaillierten Inhalte finden Sie in der Kursbroschüre.

Dieser CAS wird als Wahl-CAS im MAS Human Resource Management und im MAS Ausbildungsmanagement anerkannt. Bei der Ausweitung der Studienleistung auf 15 ECTS-Punkte wird der CAS auch im MAS Leadership & Management anerkannt.