Datenanalyse im HRM – Einstieg in HR Analytics

Im Kompaktkurs Datenanalyse im HRM – Einstieg in HR Analytics erlernen Sie innerhalb von drei Tagen in einer kleinen Gruppe von maximal 14 Teilnehmenden das Grundrüstzeug, um die wichtigsten Fragestellungen und Herausforderungen Ihres HRM datenbasiert anzugehen. Ausgewiesene Experten der Datenanalyse begleiten Sie von der Fragestellung, Datensammlung und -aufbereitung über die Auswertung, die Interpretation bis hin zur Ableitung nutzbringender Handlungsempfehlungen inkl. Umsetzungsplanung

Inhalt
Das Programm berufsbegleitend, praxisnah, theoretisch fundiert und bietet die folgenden Inhalte:

• Grundlagen der Datenanalyse im HRM
• Strategieanbindung und Fragestellung als Ausgangsbasis
• Datenquellen, -qualität und Vergleichbarkeit
• Quantitative und qualitative Daten, statistische Kennwerte
• Reporting, Dissemination und Storytelling
• Deskriptive Statistiken & Grafiken
• Von der Datenanalyse zur Handlungsempfehlung
• Fallbearbeitungen, Arbeit an eigenem HR Datenanalyse Projekt

Ziele und Nutzen

• Sie verstehen die Grundlagen der Datenanalyse im Kontext des HRM
• Sie können Fragestellungen für die Datenanalyse definieren und strategisch anbinden
• Sie können relevante Daten identifizieren, erheben und auf ihre Qualität hin bewerten
• Sie können Analyseprojekte selbständig durchführen, die Ergebnisse aufbereiten und zielgruppengerecht präsentieren
• Sie können gewonnene Erkenntnisse in Handlungsempfehlungen überführen
• Sie verstehen, wie HR Analytics Ihnen helfen kann, Ihr Unternehmen auf zukünftige Herausforderungen vorzubereiten

Aufbau
Die Teilnehmenden erhalten in einem interaktiven Unterricht eine ausgewogene Mischung aus theoretischem und praktischem Wissen, wobei die Auswertung von Daten aus der eigenen Organisation im Mittelpunkt steht. Der Transfer ins eigene Arbeitsumfeld ist elementarer Bestandteil des Fachkurses.