Dipl. Business & Leadership Coach CIS

Dipl. Business & Leadership Coach CIS Als Dipl. Business & Leadership Coach CIS sind Sie qualifiziert, um Menschen in beruflichen Herausforderungen, in Phasen der Veränderung, in Projekten, im Business Modeling und in Führungsaufgaben zu begleiten. Business-Coaching nach living sense steht für ein nachhaltiges Empowerment auf einer integralen Unternehmensebene, welches sich an einer menschzentrierten und wertebasierten Management-Philosophie orientiert. Ihre Diplomausbildung ist international anerkannt und qualitätsgeprüft! Sie sind Vertrauensperson und Mentor*in für Leader-Persönlichkeiten im beruflichen Umfeld. Sie beherrschen die Herausforderungen des Rollenwechsels im Business-Coaching meisterlich und können schnell und flexibel auf Veränderungen eingehen. Im Wissen um die neusten Trends der Unternehmensführung, können Sie innovative Coaching Konzepte anbieten, welche Ihnen als Top-Coach einen Marktvorsprung sichern. Sie sind in der Lage, Einzelpersonen und Teams in Entwicklungen zu stärken, zu fördern und zu stabilisieren. Ihre integrale und lösungsorientierte Grundhaltung stellt einen wesentlichen Erfolgsfaktor in Ihrer praktischen Tätigkeit als Dipl. Business & Leadership Coach CIS dar. Integrales Management und Mentoring sind heute zentrale Erfolgsfaktoren in innovativen Unternehmen. Leadership-Kompetenzen, welche noch vor wenigen Jahren als weiche Faktoren galten, entscheiden heute über die Wettbewerbsfähigkeit von Führungspersonen, Teams und Unternehmen. Persönlichkeitsmerkmale wie Authentizität, Empathie, Integrität, Reflexionsfähigkeit und Verantwortungsbereitschaft treten dabei ebenso in den Fokus wie die Fähigkeit, Unternehmensstrukturen und Märkte ganzheitlich wahrnehmen zu können. Das Anforderungsprofil an heutige Leader*innen zeigt auf, dass eine Entwicklung der menschlichen, sozialen und kommunikativen Fähigkeiten gleichbedeutend gesetzt wird, wie die Förderung von mehrdimensionalen, wirtschaftlich orientierten und organisatorischen Kompetenzen. Sprach man früher noch von Führungsstilen, welche sich an Zielen orientierten, so ist heute eine Führung über Werte, Sinn und Identität unabdingbar, um erfolgreich mit einem Team in die Zukunft gehen zu können. Sie erweitern Ihre Kompetenz, um in Konfliktsituationen adäquate Lösungen herleiten zu können. Sie sind in der Lage, verschiedene Interessengruppen zu einem Konsens zu führen und verfügen über deeskalierende Interventionen zur Begleitung in Akutsituationen. Folgende Inhalte erwarten Sie in Ihrer Ausbildung: Die Rolle und das Profil als Business & Leadership Coach Grundlagen Business & Leadership Coaching Relevante Themen im Business & Leadership Coaching Gütekriterien im Business & Leadership Coaching Haltung als Business & Leadership Coach Die Rolle als Führungskraft Anspruchsgruppen im Business & Leadership Coaching Stakeholder-Analyse Auftragsklärung Motivationsfaktoren – Hygienefaktoren Bedeutsamkeit der Mitarbeitermotivation Betriebliches Mentoring – Innerbetriebliches Coaching Leadership – Neu in der Führungsrolle Motivationsmethoden & Wertequadrat Prozessarbeit mit Wertecoaching Wertebiografie & Werte Wertvorstellung als Grundlage des Lebensdesigns Einfluss der Werte auf Führungsstile Holistic Leadership Anwendung Business Modell Canvas Wirkungsweisen von Kreativmethoden Business Modeling im St. Galler Modell Aufbau von Geschäftsmodellen & Herausforderungen und Chancen agiler Projekte Auftragsklärung im Projektcoaching Rollen des Coaches in Projekten Führungscoaching in Projekten Organisation und Moderation von Kick-Off-Workshops Erfolgsfaktoren & Gesetze der Gewinner Die Matrix des Erfolges & die wichtigsten Bausteine eines erfolgreichen Teams Potenzials- & Teamanalyse Umgang mit Fehlern – die Kultur des Lernens Change Modelle und ihre Coachingansätze Golden Circle & Widerstände transformieren Methoden im Führungscoaching & Konfliktlösungsformen Konfliktdynamiken & Methoden im Konfliktcoaching Coaching in Mobbingsituationen & Konfliktmoderation in Gruppen Gefragt sind Verantwortungsträger*innen mit reifer Persönlichkeit und differenzierter Selbsterkenntnis. Neben hohen kognitiven Fähigkeiten sind emotionale und ethische Intelligenz gefragt. Nur Führungskräfte mit einer gefestigten inneren Haltung und einem integralen Bewusstsein können sich und andere durch stürmische Wirtschaftszeiten lotsen. Personen, die sich selbst gut kennen und um ihre persönlichen Ressourcen sowie Schattenthemen und Ängste wissen, sind unabhängiger in Entscheidungsprozessen. Sie können Situationen ganzheitlich analysieren und Zusammenhänge erkennen. So agieren Sie verantwortungsvoll und weitblickend. Sie verstehen es dank dieser Ausbildung, diese komplexen Umstände aus einem systemischen Verständnis heraus zu betrachten, um daraus nachhaltige und tragende Entwicklungen einzuleiten. Dieser Lehrgang eignet sich durch seine trendweisenden Inhalte auch für Top-Kader, welche sich ihrer Leaderrolle bewusst sind und ihre Verantwortung zur Ressourcenoptimierung auch als Coach wahrnehmen möchten. Das integrale Coaching fördert die Entwicklung dieser Kompetenzen und ermöglicht durch ganzheitliche Reflexionen fundierte Entscheidungsgrundlagen, welche den komplexen Mechanismen der heutigen Unternehmensführung gerecht werden. Setzen Sie mit der integralen Ausbildung zum Dipl. Business & Leadership Coach CIS neue Massstäbe in der Wegbegleitung von Managern, Führungskräften und Mitarbeitenden. In Kombination mit der Prüfung für den eidg. Fachausweis betr. Mentor*in ist diese Ausbildung subjektfinanziert! Sie können beim Bund eine Rückerstattung von 50% Ihrer Ausbildungskosten beantragen!