Start: Betriebliche(r) Mentor(in) mit eidg. Fachausweis

Was ist der betriebliche Mentor?

Betriebliche Mentoren unterstützen Menschen in Lern-, Entwicklungs- und Veränderungsprozessen im betrieblichen Umfeld als Berater, Coaches und Mentoren.

Das sich schnell wandelnde Umfeld speziell im betrieblichen Kontext erfordert Veränderungsprozesse sowohl bei Einzelpersonen, als auch Teams und ganze Organisationen. Schlagworte wie Industrie 4.0, agile und selbstorganisierte Teams, Führungskräfte und Experten in der Coachingrolle erfordern mehr und mehr professionelle Unterstützung in diesen Entwicklungsprozessen. Zudem erfordern neue Formen der Zusammenarbeit differenzierte Formen sozialer Kompetenzen.

Mit diesem Fachausweis belegst Du:

Die Kompetenz, Menschen in Lern-, Veränderungs- und Entwicklungsprozessen zu begleiten.

Eine eigene Methodenvielfalt an Interventionsformen für Deine Tätigkeit als Begleitungsperson in den Formaten Coaching / Mentoring / Training.

Nachhaltige Führungs- und Sozialkompetenzen.

Dein Nutzen:

• 1 Ausbildungslehrgang – 5 international anerkannte Abschlüsse (Lizenzierter NLP Business Practitioner, NLP Master Practitioner, NLP Coach, Dipl. betrieblicher Mentor, Coach und Berater, Betrieblicher Mentor-/in mit eidg. Fachausweis)
• Erweiterte Selbstwahrnehmung und Selbstreflexion
• Erweiterung Deiner professionellen Tool-Box für Coaching, Mentoring und Beratung
• Höherqualifizierung Deiner Coaching- und Beratungstätigkeit
• International zertifizierte und lizenzierte Trainer-/innen aus der Praxis
• Zukunftsweisende und State-of-the-Art Begleitungskonzepte für die Zukunft (z.B. agile Coaching)
• Professionelle Supervision und Prüfungssimulation zur optimalen Vorbereitung auf die Berufsprüfung

Diese Ausbildung richtet sich an Personen, die:

• andere Personen, Gruppen und Teams durch Veränderungen begleiten, bei der Zielerreichung unterstützen und ressourcenvoll Herausforderungen und Probleme lösen möchten
• als interner oder als selbstständiger Coach ihren Methodenkoffer erweitern möchten
• Unternehmens- oder Organisationsberater sind und ihre kommunikativen Kompetenzen als auch Methodenkompetenzen steigern möchten
• als Führungskraft, Manager, Projektleiter, Personalentwickler, Teamentwickler oder Teamcoach arbeiten und ihre Coaching-, Führungs- und Beratungskompetenz erweitern möchten
• ihre Beziehungskompetenz und Konflikt- sowie Krisenkompetenz weiter steigern möchten