In einer zunehmend digitalisierten Arbeitswelt sind neben den bewährten Führungsmethoden weitere, neuartige Fähigkeiten und Kompetenzen gefragt. In diesem Kurs erhalten die Teilnehmenden eine Einführung in verschiedene Skills und Tools, die es für Digital Leadership braucht, und stellen die konkreten Ergebnisse sowie deren Anwendung in den individuellen beruflichen und organisatorischen Kontext. Dabei steht das Praktizieren im Zentrum: wertvolles Wissen verknüpft mit praktischer sowie unmittelbarer Anwendbarkeit – digital kompakt. In der Auseinandersetzung mit den Entwicklungen und Auswirkungen der Arbeitswelt 4.0 wird zudem der Frage nachgegangen, was Digitalisierung für die Gesellschaft und für die Teilnehmenden in ihrer Rolle als Führungskräfte bedeutet.
Zielpublikum:Teilnehmende des Zertifikatslehrgangs Personalführung und Teamleitung sowie interessierte Fachleute aus sozialen und anderen angewandten Berufen
Ziele:Die Teilnehmenden
- Die Teilnehmenden kennen die Anforderungen an eine Führungskraft aus einer zunehmend digitalisierten Wirtschaft.
- Sie sind in der Lage, ihre Führungsrolle unter Einbezug der Auswirkungen der Digitalisierung zu gestalten.
- Sie können die Ansätze der Arbeitswelt 4.0 in ihre Führungs- und Teamarbeit übertragen.
- Sie kennen Tools und Methoden des Digital Leaderships und können diese auf ihr berufliches Umfeld übertragen.
Inhalt:
Die zunehmenden Veränderungen aufgrund der Digitalisierung stellen Unternehmen sowie Führungskräfte vor neue Anforderungen bei der Gestaltung ihrer Unternehmens- und Mitarbeiterführung. Die Arbeitswelt 4.0 ist in Verbindung mit der gesellschaftlichen Entwicklung ein Treiber, der neue Fähigkeiten und Kompetenzen erfordert. Wir zeigen auf, wie Sie bewährte und neuen Ansätze miteinander verbinden und was Digital Leadership bedeutet.
