In Ergänzung zu den CAS Arbeitsrecht und CAS Sozialversicherungsrecht werden die grossen HR-relevanten Themen interdisziplinär vertieft analysiert und für diese ein businessorienter sowie rechtskonformer Umgang in der Praxis erarbeitet.
Die Kursteilnehmenden erhalten einen praxisorientierten Einblick in die operativen und rechtlichen Herausforderungen eines modernen, zukunftsorientierten Personalmanagements.
Zielpublikum:- HR-Fachleute mit strategischen Aufgaben
- HR-Leiterinnen und -Leiter eines KMU
- Leiterinnen und Leiter eines Teilbereichs des HR- Managements in grösseren Unternehmen
- Fach- und Führungskräfte aus KMU und grösseren Unternehmen mit Ressortverantwortung für das HR- Management (HRM), welche das HR-Wertschöpfungspotential – rechtlich korrekt eingebettet – optimieren wollen.
- Juristinnen und Juristen, die zum Beispiel als Managing-Partner einer Anwaltskanzlei oder als Mitarbeitende von Rechtsdiensten mit HR-relevanten Fragestellungen konfrontiert sind.
Ziele:- Das Ziel des Zertifikatslehrgangs ist es, dass die Absolventinnen und Absolventen die aktuellen Herausforderungen und Trends im unternehmerischen Umfeld einordnen und Gestaltungsempfehlungen für die Unternehmensführung rechtskonform ausarbeiten können.
Die Teilnehmenden
- erhalten eine Einführung ins strategische HRM und vertiefen gestützt auf ihr Basiswissen gezielt interdisziplinäre und rechtliche Schwerpunkte.
- sind in der Lage, relevante operative sowie rechtliche Herausforderungen im Bereich des strategischen HRM zu erkennen, zu evaluieren und entsprechende Lösungsansätze zu gestalten.
- können komplexe Herausforderungen und Entwicklungen des strategischen HRM unter rechtlichen verschiedenen Aspekten analysieren und beurteilen.
- formulieren Einschätzungen, Empfehlungen, HRM-Massnahmen und HRM-Prozesse form- und adressatengerecht sowie rechtskonform.
- können sich auf der Grundlage dieses Moduls selbständig – mittels einschlägiger Fachliteratur und der Rechtsgrundlagen – im Bereich des strategischen HRM weiterentwickeln.
Inhalt:
Modul I: Grundlagen der rechtlichen Aspekte im HR Management
- Rekrutierung & Employee Relationship Management
- Lohnpolitik
- Soziale Sicherheit
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Beendigung von Arbeitsverhältnissen
- Digitalisierung
Modul II: Vertiefung der rechtlichen Aspekte im HR Management
- Diversity
- Global Mobility
- Einflussfaktor Organisationsmodell
- New Work
- HR Management in Change-Prozessen
- Ausarbeitung von Personalreglementen
- Juristische Methodik, Recherche & Schreiben
