Die Teilnehmenden arbeiten im CAS an konkreten Change- und Innovationsprozessen – aus ihrer eigenen Organisation und aus anderen Betrieben. Durch die direkte Anwendung des Gelernten eignen sie sich die Kompetenzen an, um ihre Organisation zukunftsorientiert mitzugestalten.
Zielpublikum:Führungspersonen, Projektleitende, Stabsstellenmitarbeitende sowie Fachspezialistinnen und Fachspezialisten aus dem Sozial-, Gesundheits- und Bildungswesen sowie aus weiteren Handlungsfeldern von Public- und Non-Profit-Organisationen, die Veränderungen und Innovation in ihrer Organisation anstossen und implementieren möchten.
Ziele:- Die Teilnehmenden können aus zentralen gesellschaftlichen Herausforderungen Schlüsse für ihre Organisationen ziehen.
- Sie eignen sich im Unterricht und in konkreten Projekten die Kompetenzen an, um Veränderungs- und Innovationsvorhaben erfolgreich zu entwickeln und umzusetzen.
- Sie reflektieren ihre Rolle bei organisationalen Prozessen und erweitern dadurch ihr Handlungsrepertoire.
Inhalt:
Modul 1: Experimentieren und kooperieren (6 ECTS)
- Innovationswerkstatt 1 (Auftakt)
- Umgang mit Veränderungen
- Grundlagen von Organisationsentwicklung und Change-Management
- Innovationskultur gestalten
Modul 2: Konzipieren und entwickeln (5 ECTS)
- Innovatives soziales Handeln / Toolbox «Agiles Projektmanagement»
- Learning from Social Entrepreneurs und Innovationswerkstatt 2
Modul 3: Handeln und verändern (4 ECTS )
- Leading Change
- Innovationswerkstatt 3 (Abschluss-Workshop)
- CAS-Abschluss und Zertifikatsfeier
