Der Schritt von der Fach- zur Führungskraft kann herausfordernd sein. Der CAS vermittelt das Wissen, um eine erste Führungsfunktion erfolgreich auszuüben. Ein Fokus liegt dabei auf dem eigenen Führungsverständnis und der Entwicklung eines Führungsstils. Zudem werden im CAS Konzepte und Instrumente aus verschiedenen Managementbereichen vorgestellt.
Zielpublikum:Angesprochen sind Fachkräfte, die eine erste Führungsposition übernehmen. Sie arbeiten im Kurs auch an konkreten Führungsherausforderungen – darum sollten Sie während des Kurses eine aktive Führungsrolle innehaben. Die Mehrheit der Teilnehmenden stammt aus der dem Sozial-, Bildungs- und Gesundheitsbereich sowie aus der öffentlichen Verwaltung und Non-Profit-Organisationen.
Ziele:- Die Teilnehmenden verfügen über Wissen zur Führung von Mitarbeitenden und zur Leitung von Teams.
- Sie können entsprechende Methoden und Tools in ihrer Organisation umsetzen.
- Sie sind gestärkt, ihre Führungsrolle sicher auszufüllen.
- Sie haben ihr individuelles Kompetenzprofil durch den Besuch von zwei Wahlpflichtkursen aus den Themenbereichen Umgang mit Stress, sorgsamem Umgang mit den eigenen Ressourcen, Führung im Zeitalter künstlicher Intelligenz und Arbeitsrecht ergänzt.
Inhalt:
Modul 1: Grundlagen von Personalführung und –management (6 ECTS)
- Einstieg in die Führungsrolle
- Selbstführung
- Arbeit mit und in Gruppen – Prozesse, Dynamiken, Widerstände
Modul 2: Neu in der Führung (3 ECTS)
- Vom Organisieren zur Organisationsgestaltung
- Gespräche gestalten und Konflikte konstruktiv meistern
- Transformation – erfolgreich Projekte managen im Change
- Personalmanagement
Modul 3: Methoden der Führung und Selbstführung (2 x 3 ECTS)
Die Teilnehmenden wählen individuell zwei der folgenden vier Wahlpflichtkurse aus. (Diese werden nach CAS-Anmeldeschluss bei verfügbaren Plätzen als einzelne Weiterbildungskurse ausgeschrieben.)
- Umgang mit digitalen Stressoren
- KI in der Führung
- Resilienz und Burnout-Prophylaxe
- Arbeitsrecht
