Der Schritt von der Fach- zur Führungskraft kann herausfordernd sein. Der CAS vermittelt das Wissen, um eine erste Führungsfunktion erfolgreich auszuüben. Ein Fokus liegt dabei auf dem eigenen Führungsverständnis und der Entwicklung eines Führungsstils. Zudem werden im CAS Konzepte und Instrumente aus verschiedenen Managementbereichen vorgestellt.
Zielpublikum:Angesprochen sind Fachkräfte, die sich perspektivisch auf eine erste Führungsposition vorbereiten möchten, sowie neue Führungskräfte mit wenig Erfahrung aus der familien- und schulergänzenden Betreuung (Kita, Hort), dem Bildungsbereich (Schule, Arbeitsagogik, Hochschuladministration), dem Sozialbereich, dem Gesundheitssektor, der öffentlichen Verwaltung und dem Personalwesen.
Ziele:- Die Teilnehmenden verfügen über Wissen zur Führung von Mitarbeitenden und zur Leitung von Teams.
- Sie können entsprechende Methoden und Tools in ihrer Organisation umsetzen.
- Sie sind für eine neue Führungsrolle vorbereitet.
- Sie haben ihr individuelles Kompetenzprofil durch den Besuch von zwei Wahlpflichtkursen aus den Themenbereichen Selbstführung, Zeitmanagement, Digital Leadership und Arbeitsrecht ergänzt.
Inhalt:
Modul 1: Grundlagen von Personalführung und –management (6 ECTS)
- CAS-Einführung
- Einstieg in die Führungsrolle
- Arbeit mit und in Gruppen – Prozesse, Dynamiken, Widerstände
- Personalmanagement
- Qualifikation
Modul 2: Neu in der Führung (3 ECTS)
- Gespräche führen und Konflikte entscheiden
- Vom Organisieren zur Organisationsgestaltung
- Projektmanagement
Modul 3: Methoden der Führung und Selbstführung (2 x 3 ECTS)
Die Teilnehmenden wählen individuell zwei der folgenden vier Wahlpflichtkurse aus. (Diese werden nach CAS-Anmeldeschluss bei verfügbaren Plätzen als einzelne Weiterbildungskurse ausgeschrieben.)
- Ressourcentankstelle: Der ZRM-PSI-Kurs
- Tools und Mindset im Selbstmanagement
- Digital Leadership und Arbeitswelt 4.0
- Arbeitsrecht
