Der WBK DIS Strategy gibt eine Einführung zu Vielfalt, Inklusion und soziale Nachhaltigkeit innerhalb von Organisationen. Dabei lernen Sie, wie die Themen strategisch und strukturell verankert werden.
Zielpublikum:- Diversity- und Nachhaltigkeitsbeauftragte mit dem Auftrag die Organisation intern chancengerecht, inklusiv und sozial nachhaltig zu gestalten
- Personen in Behörden und Nichtregierungsorganisationen, die verstehen wollen, wie sie Vielfalt, Inklusion und soziale Nachhaltigkeit strategisch verankern
- HR-Fach- und Führungspersonen, welche die HR-Praktiken chancengerecht und nachhaltig gestalten wollen
- Führungspersonen, die chancengerecht und inklusiv führen möchten
- Fachpersonen im Bereich Compliance und Menschenrechte, welche ihr Wissen ergänzend zur rechtlichen Perspektive aufbauen wollen
- Projektleitende, die Projekte zu sozialer Nachhaltigkeit verantworten
- Consultants, die Unternehmen und Organisationen zu Vielfalt, Inklusion und soziale Nachhaltigkeit beraten
Ziele:- Grundlagen zu Vielfalt, Inklusion, Chancengerechtigkeit und soziale Nachhaltigkeit
- Bedürfnisse von Diversity-Gruppen und intersektionelle Themen kennen
- Einführung in die sozialen Nachhaltigkeitsziele und die damit verbundenen Menschenrechte
- Entwicklung und Implementierung von Strategien, Kennzahlen und Toolkits
- Einführung und Bekämpfung von Diskriminierungsformen, Compliance und Einhaltung ethischer Richtlinien
- Inklusive Führungsansätze Praxisbeispiele von Unternehmen zu Verankerung von Vielfalt, Inklusion und soziale Nachhaltigkeit
Inhalt:
Strategische Verankerung von Diversity, Inklusion und soziale Nachhaltigkeit in Organisationen
- Begriffe und (Management-)Konzepte zu Diversity, Inklusion, und soziale Nachhaltigkeit sowie Chancengerechtigkeit
- Diversity-Dimensionen und Bedürfnisse von Diversity-Communities
- Sozialen Nachhaltigkeitsziele und Menschenrechte in Unternehmen
- Diversity-Strategien, Kennzahlen und Instrumente
- Diskriminierungsformen, Compliance und Ethische Standards
- Beste Praktiken zur strategischen Verankerung von Diversity, Inklusion und soziale Nachhaltigkeit (inkl. Chancengerechtigkeit)
