Deshalb lohnt sich ein Kurs oder ein Seminar in Organisationsentwicklung
Unter Organisationsentwicklung versteht man Ansätze, mit denen Wandlungsprozesse innerhalb von Gruppen vorangetrieben werden können. Sowohl in staatlichen Institutionen wie auch in Unternehmen nimmt die Organisationsentwicklung einen hohen Stellenwert ein. Sie ist wichtig, um immer wieder Verbesserungen herbeizuführen und dabei alle Beteiligten einzubinden. Die Organisationsentwicklung setzt dafür auf ganzheitliche Konzepte, die nicht nur einzelne Entscheidungsträger beachten. Die Organisation wird als Ganze mit allen ihren Beschäftigten und den unterschiedlichen Arbeitsabläufen in den Blick genommen. Auch die Kultur in einer Organisation, der Umgang miteinander und andere weiche Faktoren können für effiziente Arbeitsabläufe eine wichtige Rolle spielen. Die Organisationsentwicklung nimmt alle diese Faktoren in den Blick. Sie hat wissenschaftlich fundiertes Wissen entwickelt und forscht zur Veränderung in Organisationen. Aber auch praktische Instrumente und Techniken für Lernprozesse in Organisationen gibt die Disziplin den Menschen an die Hand.
Die Schweiz bietet eine grosse Zahl an Möglichkeiten der Weiterbildung in der Organisationsentwicklung. An den Hochschulen werden Weiterbildungsstudiengänge in diesem Bereich angeboten. Die Organisationsentwicklung ist hier ein Teilbereich der Bildungswissenschaft. Aber auch weitere Möglichkeiten bieten sich. So gibt es diverse private Anbieter, die Veranstaltungen im Bereich der Organisationsentwicklung anbieten. Auch bei Konferenzen und Tagungen kann Wissen in diesem Bereich erworben werden. Zudem gibt es Berater und Coaches, die gezielte Seminare anbieten. Durch eine entsprechende Schulung können Teilnehmer ein allgemeines Basiswissen erwerben oder sich gezielt für die eigene Branche schulen lassen. Je besser die Veranstaltung ausgewählt wird, umso genauer passen die erworbenen Kompetenzen zum eigenen Berufsfeld. Manche Unternehmen kaufen sich auch gezielt externe Berater ein, die Organisationsentwicklungsprozesse im eigenen Betrieb begleiten. Der externe Blick kann dabei nützliche Hinweise beisteuern. Mit einem qualifizierten Berater werden die Beschäftigten zudem sehr gut geschult. Auch manche Wirtschaftsverbände bieten Schulungen in der Organisationsentwicklung an.
Eine Fortbildung kann sich für unterschiedliche Zielgruppen eignen. Der Kurs kann Kompetenzen an Menschen vermitteln, die sich beruflich neu orientieren möchten. Die Begleitung von Entwicklungsprozessen in Organisationen ist auf dem Markt sehr gefragt. Betriebe wissen genau, dass sie sich immer wieder ändern und neu erfinden müssen, um am Markt bestehen zu können. Wer diese Veränderung begleiten kann, hat gute Einstellungschancen. Aber auch für Menschen, die sich neue Aufgabenfelder im bestehenden Beruf wünschen, lohnt sich die Weiterbildung. Ein Seminar sorgt dafür, dass Beschäftigte im bestehenden Betrieb nicht nur vielseitiger eingesetzt werden können. Eine entsprechende Weiterbildung vermittelt auch Führungskompetenzen. Schliesslich kann die Weiterbildung auch von Menschen genutzt werden, die sich als freiberufliche Berater selbstständig machen möchten. Auch für diese Zielgruppe ist eine Kompetenz in professioneller Organisationsentwicklung ausgesprochen interessant. Eine weitere Zielgruppe ist die Gründerszene. Wer Startups gründet, kann mit gutem Wissen in der Organisationsentwicklung dafür sorgen, dass der Gründungsprozess erfolgreich verläuft. Schliesslich kann die Ausbildung auch für Menschen nützlich sein, die in staatlichen Institutionen arbeiten. In Schulen oder in der Verwaltung, aber auch in anderen Einrichtungen spielen gezielte Organisationsentwicklungsprozesse heute eine immer grössere Rolle. Wer sich auf die professionelle Förderung solcher Entwicklung versteht, steigert seine eigenen Karrierechancen. Eine frühzeitige Schulung vom Fach kann sich also auch in diesem Fall lohnen.
Es gibt verschiedene Veranstaltungsformate. Das Seminar sollte so ausgewählt werden, dass es zu den eigenen Zielen passt und auch der eigenen Lebenssituation gerecht wird. Wer sich voll und ganz auf die Organisationsentwicklung konzentrieren möchte, kann einen grundständigen Studiengang oder einen Weiterbildungsstudiengang besuchen. In diesem Fall findet die Fortbildung im Rahmen eines Vollzeitangebots statt. Aber auch neben einem anderen Beruf oder als einzelnes Fortbildungsangebot kann ein Seminar in der Organisationsentwicklung sehr gut genutzt werden. So gibt es diverse Kompaktseminare oder Wochenendveranstaltungen. In diesem Fall wird konzentriert und sehr gezielt Wissen über die Organisationsentwicklung erworben. Wenn die dabei erlernten Fähigkeiten für einen Karrieresprung oder eine Bewerbung genutzt werden, sollte auf einen Qualifikationsnachweis geachtet werden. Viele Anbieter geben den Teilnehmern ihrer Veranstaltungen nach erfolgreichem Bestehen des Kurses ein Zertifikat. In diesem sind die erworbenen Kompetenzen dokumentiert. Künftige Arbeitgeber oder auch aktuelle Vorgesetzte sehen so genau, was für Fähigkeiten erworben wurden. Wer die Fortbildung innerhalb eines Betriebs nutzen möchte, sollte sich ohnehin mit seinem Vorgesetzten absprechen. Viele Unternehmen fördern die Weiterbildung ihrer Beschäftigten. Durch eine Freistellung oder passende Arbeitsplanung kann die Qualifikation erheblich erleichtert werden.
