Gepostet 28.10.2019, Ronny Arnold
Wer richtig führt, kommt schneller ans Ziel. Gutes Leadership kann gelernt werden.
Wer im Beruf Karriere macht und sich regelmässig auch weiterbildet, kommt in Unternehmen plötzlich in eine Funktion, in der man nicht mehr nur für sich selbst verantwortlich ist, sondern auch Mitarbeitende führt. Doch den «geborenen Leader» gibt es nicht. Es ist zwar möglich, dass bereits gewisse Eigenschaften vorhanden sind, aber in unserer sich schnell verändernden Gesellschaft braucht es einen ganzen Werkzeugkasten von Eigenschaften, um als Leader auch erfolgreich zu sein. Genau hier kommen verschiedene Weiterbildungsanbieter mit passenden Lehrgängen ins Spiel.
Zum Beispiel auch beim Bildungszentrum BVS St. Gallen: «Unsere Leadership-Ausbildungen richten sich an alle, die für ihre Mitarbeitenden Verantwortung tragen und ihre Führungskompetenz stärken wollen», sagt Myrtha a Marca, Schulleiterin an der BVS St. Gallen. Weiter ergänzt sie: «Vor allem Führungskräfte aus dem unteren und mittleren Kader profitieren von einer fundierten Ausbildung im Bereich Führungsarbeit.» Da die Weiterbildungen berufsbegleitend absolviert werden können, eignen sie sich auch gut für Personen, die bereits fest im Berufsleben involviert sind.
Gerade im Bereich Leadership ist auch der Praxisbezug sehr wichtig, da es schlussendlich gelingen soll, das Erlernte auch anzuwenden. «Um dies zu gewährleisten, werden in unseren Lehrgängen unter anderem viele Transferaufgaben und natürlich Reflektionsaufgaben in den Unterricht miteinbezogen.» Denn die Führungsqualitäten von Vorgesetzten haben sehr grossen Einfluss auf die Zufriedenheit der Mitarbeitenden. Myrtha a Marca: «Kurz zusammengefasst muss ein guter Leader reflektieren, zuhören, schlichten und Regeln durchsetzen können.»
