Gute Gründe für eine Aus- und Weiterbildung zu Betrieblicher Mentor / Betriebliche Mentorin
Ihre Aus- oder Weiterbildung zu Betrieblicher Mentor / Betriebliche Mentorin wird Schritt für Schritt vom Anbieter begleitet. Die umfangreichen Materialien und die qualifizierte Betreuung bereiten Sie darauf vor, nach erfolgreichem Abschluss zum Betrieblichen Mentor / zur Betrieblichen Mentorin einen lukrativen Beruf ausüben zu können. Mit der fundierten Ausbildung bleiben Sie auch langfristig gefragt. Die Gründe, die Sie zu einer entsprechenden Ausbildung bewegen sollten, sind:
Die Arbeitswelt verändert sich und innerhalb von Betrieben kommt es zu veränderten Strukturen. Neue Anforderungen an Mitarbeitende und Vorgesetzte entstehen. Wer das erkennt, weiss schnell um die Bedeutung des Betrieblichen Mentors / der Betrieblichen Mentorin. Doch hier ist guter Rat oft teuer. Es gibt nicht genügend gut ausgebildete Mentoren und Mentorinnen für den grossen Bedarf. Sie können diesen Umstand für Ihren eigenen beruflichen Aufstieg nutzen. Machen Sie eine Ausbildung zum Betrieblichen Mentor / zur Betrieblichen Mentorin.
Betrieblicher Mentor ist ein Beruf mit Zukunft. Das Aufgabenfeld ist modern und abwechslungsreich. Ein betrieblicher Mentor verfügt über zahlreiche Kompetenzen, um notwendige Veränderungsprozesse in Unternehmen zu begleiten. Er bietet Unterstützung bei deren Bewältigung und achtet darauf, dass die Belegschaft die angestrebten Ziele erreicht. Zu den Aufgaben im Berufsbild Betrieblicher Mentor gehört die Begleitung bei Lernprozessen, bei Entwicklungsschritten und bei Veränderungen. Er steht den Mitarbeitenden vor neuen Situationen beratend zur Seite. Aber auch persönlich bedingte Veränderungen sind Aspekte, die der betriebliche Mentor begleiten kann. Zu den Fähigkeiten, die Sie während der Ausbildung zum Betrieblichen Mentor erwerben, gehören:
„Wer sich weiterbildet, erweitert seinen Horizont.“
Vielleicht suchen Sie schon seit einiger Zeit nach einer neuen beruflichen Herausforderung. Sie erkennen den Bedarf für eine Weiterbildung und fragen sich, in welche Richtung Sie sich entwickeln wollen? Als Betrieblicher Mentor haben Sie ein interessantes und abwechslungsreiches Aufgabenfeld. Sie sind Ansprechpartner für die Mitarbeitenden auf den unterschiedlichen Führungsebenen des Unternehmens. Vorgesetzte setzen ebenso auf Ihren Rat wie die Angestellten auf unteren Ebenen der Unternehmensstruktur. Der Betriebliche Mentor gehört zu den Fach- und Führungskräften im Bereich Personalwirtschaft. Sie sind als Betrieblicher Mentor mit den folgenden Situationen befasst, um die Prozessbegleitung zu gewährleisten:
Wenn Sie bereits in der ähnlichen Branche tätig sind und Ihre Kenntnisse und Fähigkeiten als Betrieblicher Mentor erweitern wollen, ist eine Weiterbildung als Betrieblicher Mentor genau das Richtige für Sie. Aber auch, wenn Sie das Feld Personalführung erstmalig betreten, ziehen Sie grosse Vorteile aus der Ausbildung als Betrieblicher Mentor. Personalmanagement ist in jedem Fall ein Arbeitsbereich mit Zukunft. Gut ausgebildete Personalfachkräfte werden durch die notwendigen Veränderungsprozesse im Arbeitsleben dringend gesucht. Besonders häufig nutzen Verantwortliche im Personalmanagement die Ausbildung als Betrieblicher Mentor. Dazu gehören Projektleiter, Führungskräfte, Coachs und Trainer.
Aus- und Weiterbildungen erhöhen Ihre Chancen auf eine qualifizierte und gut bezahlte Stelle als Fach- und Führungskraft. Die Ausbildung zum Mentor qualifiziert Sie zu einer wichtigen Kraft in Unternehmen, die Veränderungen vornehmen wollen oder müssen. Als Betrieblicher Mentor sind Sie Teil des Managements und damit selbst immer bestens über die Zukunft des Unternehmens informiert. Ein Betrieblicher Mentor hat im Veränderungsprozess sowohl die Interessen des einzelnen Mitarbeitenden im Blick als auch die des Unternehmens. Daher werden Sie vor allem eine hohe Kompetenz in der Kommunikation als auch in der Moderation und Mediation benötigen. Wenn Sie eine Person sind, die sich Konflikten stellen kann und zielorientiert agiert, sind Sie gut für eine Weiterbildung zum Mentor geeignet. Die erworbenen Kompetenzen gehören zu den so genannten Soft Skills. Diese "weichen Werkzeuge" sind die persönlichen Fähigkeiten, die im Berufsleben und auch privat eine bedeutende Rolle für den Erfolg einnehmen. Matthias Aebischer, seit 2015 als Präsident des Schweizerischen Weiterbildungsverbands tätig, formuliert an Mitarbeitende und Arbeitgeber das klare Statement: "Wer sich weiterbildet, erweitert seinen Horizont." Für Aebischer bedeutet Weiterbildung vor allem Sicherheit. Er weiss, dass sich jemand sicherer fühlt, wenn er oder sie durch Weiterbildung stets auf dem neusten Stand ist. Ausserdem betont Aebischer den Vorsprung, der durch Weiterbildung entsteht. Und er weiss, wovon er spricht, immerhin hat der Berner Politiker bereits 15 Weiterbildungskurse selbst absolviert. Er ist überzeugt, dass dies Teil seines Erfolg ist.
