MAS Supervision, Coaching und Mediation: Wer bietet eine Weiterbildung in der Schweiz an?

Keyfacts

Der Weiterbildungs-Studienlehrgang zum MAS Supervision, Coaching und Mediation lehrt, wie Sie den anspruchsvollen Leistungen, Menschen zu betreuen oder zu führen gerecht werden. Nach erfolgreich absolvierter Weiterbildung beherrschen Sie die Instrumente der Qualitätssicherung und der Innovation.

Ziele und Inhalte der Weiterbildung

Die Weiterbildung zum MAS Supervision, Coaching und Mediation vermittelt praxisnahe Kenntnisse und Fähigkeiten, die Sie in verschiedenen beruflichen Kontexten einsetzen können:

  • Supervision: Erwerben Sie die Fähigkeit, als Supervisor prozessorientierte Beratungen durchzuführen. Unterstützen Sie Einzelpersonen und Gruppen dabei, berufliche Herausforderungen zu reflektieren, zu analysieren und nachhaltige Lösungen zu entwickeln.
  • Coaching: Lernen Sie, wie Sie als Coach gezielt funktionsbezogene Herausforderungen meistern und Klienten in kurzer Zeit bei der Erreichung ihrer beruflichen Ziele unterstützen.
  • Mediation: Entwickeln Sie Kompetenzen, um in Konfliktsituationen zu vermitteln und konstruktive Lösungen zu fördern. Durch Mediation helfen Sie, festgefahrene Konflikte zu lösen, die Kommunikation zu verbessern und Eskalationen zu vermeiden.

Diese Weiterbildung qualifiziert Sie, Kunden und Teams in ihrer persönlichen und beruflichen Entwicklung zu unterstützen, schwierige Situationen zu klären und nachhaltige Lösungen zu finden.

Vorteile des MAS Supervision, Coaching und Mediation

  • Berufliche Weiterentwicklung: Der MAS-Abschluss eröffnet Ihnen neue berufliche Möglichkeiten und stärkt Ihre Position als Experte in Supervision, Coaching und Mediation.
  • Flexibles Lernen: Die Weiterbildung ist modular aufgebaut und ermöglicht Ihnen eine flexible Gestaltung Ihres Studiums, angepasst an Ihre beruflichen und persönlichen Bedürfnisse.
  • Praxisorientierte Inhalte: Die Studieninhalte sind eng an der Praxis ausgerichtet, sodass Sie das Erlernte direkt in Ihren Arbeitsalltag integrieren können.
  • Anerkannter Abschluss: Der MAS ist ein anerkannter Abschluss in der Schweiz und international, der Ihre fachliche Kompetenz und berufliche Qualifikation unterstreicht.
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Für wen eignet sich der MAS Supervision, Coaching und Mediation?

Die Weiterbildung richtet sich an:

  • Führungskräfte und Teamleiter: Die ihre Führungskompetenzen erweitern und in der Lage sein möchten, Teams effektiv zu unterstützen und Konflikte zu lösen.
  • Berater und Coaches: Die ihre Qualifikationen vertiefen und zusätzliche Kompetenzen in Mediation und Supervision erwerben möchten.
  • Fachpersonen im Gesundheits- und Sozialwesen: Die beruflich mit der Begleitung und Beratung von Einzelpersonen, Gruppen oder Organisationen betraut sind.
  • Personen mit Interesse an Konfliktmanagement und Beratung: Die sich beruflich neu orientieren möchten und eine Karriere im Bereich Coaching, Supervision und Mediation anstreben.

Zugangsvoraussetzungen für den MAS Supervision, Coaching und Mediation

Um sich für den MAS Supervision, Coaching und Mediation zu bewerben, benötigen Sie:

  • Ein abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor, Master) oder einen Abschluss an einer Höheren Fachschule.
  • Mehrjährige Berufserfahrung in einem relevanten Bereich.
  • Alternativ können auch gleichwertige Qualifikationen und langjährige Berufserfahrung in verwandten Bereichen als Voraussetzung akzeptiert werden.

Karrierechancen und Perspektiven nach dem MAS Supervision, Coaching und Mediation

Mit einem MAS in Supervision, Coaching und Mediation qualifizieren Sie sich für zahlreiche berufliche Perspektiven:

  • Beratung und Supervision: Arbeiten Sie als Supervisor oder Berater in Unternehmen, sozialen Einrichtungen oder öffentlichen Institutionen.
  • Coaching: Unterstützen Sie Führungskräfte und Teams bei der Weiterentwicklung und der Bewältigung beruflicher Herausforderungen.
  • Mediation: Werden Sie Mediator und helfen Sie, Konflikte in privaten und beruflichen Kontexten zu lösen.
  • Organisationsentwicklung: Beraten Sie Unternehmen in der Optimierung ihrer Strukturen und Prozesse, insbesondere im Hinblick auf Konfliktmanagement und Teamentwicklung.
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